Innovationen in und für Brandenburg

Innovationen sind wichtig für unsere Region. Nur so ist es möglich wettbewerbsfähig zu bleiben und Produktionsstandorte zu sichern.
In unserer Veranstaltung „Innovation in und für Brandenburg“ wollen wir beleuchten, welche Bedeutung Innovationsprozesse für Unternehmen haben und wie insbesondere ältere Erwerbspersonen in diese Prozesse verstärkt einbezogen werden können.

Obwohl die Beschäftigungsquote Älterer in Deutschland in den letzten Jahren gestiegen ist, ist ihre Beschäftigungssituation nach wie vor unbefriedigend. Ältere Erwerbspersonen im Alter von 50 bis 64 Jahren sind in Deutschland deutlich schlechter in den Arbeitsmarkt integriert als jüngere Altersgruppen.
Die INNOPUNKT-Initiative „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ greift das Thema „Einbindung Älterer in berufliche Lernprozesse“ auf, um die Beschäftigungschancen für Menschen über 50 Jahre nachhaltig zu verbessern. Der Erwerb von Kompetenzen und Qualifikationen sowie die berufliche Entwicklung dürfen keine Frage des Lebensalters sein.
Mit der Initiative des Brandenburger Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie will das Land dazu beitragen, dass Brandenburger Unternehmen mehr auf ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer setzen und diese Gruppe stärker in ihre personalpolitischen Überlegungen einbinden.